Türkiye'de iş hayatında önemli bir sorun olan mobbing, 14 Ekim 2023 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan genelge ile mücadele edilmeye başlandı. Çalışanların psikolojik olarak maruz kaldığı baskı ve taciz olaylarıyla daha etkin bir şekilde başa çıkabilmek adına yürürlüğe giren bu genelge, işyerinde olumsuz bir çalışma ortamı oluşturan her türlü davranışı hedef alıyor. Bu yeni düzenleme, hem çalışanların hem de işverenlerin sorumluluklarını belirleyerek, iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamı sağlama amacını güdüyor.
Mobbing, bir çalışanın iş yerinde sürekli olarak bir veya birden fazla kişi tarafından psikolojik baskıya maruz kalması olarak tanımlanır. Bu tür davranışlar genellikle, bir kişinin itibarını zedelemek, iş yerindeki güvenini sarsmak, sosyal ilişkilerini yok etmek veya işini kaybettirmek amacıyla gerçekleştirilmektedir. Mobbing, sadece mağdurlarını değil, aynı zamanda kurumların verimliliğini, çalışma motivasyonunu ve genel iş ortamını olumsuz etkileyen bir durumdur. Bu nedenle, mobbing ile etkili bir şekilde mücadele etmek, hem bireylerin hem de toplumun sağlığı açısından büyük bir önem taşımaktadır.
Yeni yayımlanan genelge, mobbing konusundaki farkındalığı artırmayı ve çalışanların bu tür davranışlara karşı haklarını koruma altında tutmayı hedefliyor. Genelgede, işverenlerin mobbing vakalarını önleme noktasında alması gereken önlemler detaylı bir şekilde madde madde sunulmaktadır. Çalışanlara da, yaşadıkları olumsuz durumları raporlama ve meslek hastalıkları ile ilgili haklarını talep etme konularında yol gösterilmektedir.
Resmi Gazete'de yayımlanan mobbing genelgesinde, iş yerlerinde mobbing eylemlerinin tanımı, çeşitleri ve bu eylemlerden korunma yöntemleri ile ilgili önemli bilgiler yer almaktadır. İşverenlerin, çalışanlarına karşı olabilecek baskıcı tutumları önleyici eğitimler alması ve çalışanların bu konuda bilinçlendirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Genelge, ayrıca, çalışanların kendi haklarını aramaları için başvurabilecekleri resmi kanalları da belirtmektedir.
Mobbing genelgesinin uygulanmasında, işverenlere önemli sorumluluklar düşmektedir. Her çalışanının sağlıklı bir iş hayatına sahip olmasını sağlaması beklenen işverenler, gerekli durumlarda uzmanlardan yardım alarak, mobbing iddialarını ciddiyetle ele almalı ve çözüm yolları geliştirmelidir. Mobbing eylemlerinin önlenmesi, iş yerinde düzenin sağlanması ve çalışanların psikolojik sağlığının korunması adına büyük önem taşımaktadır. Bu kapsamda, çalışanların sorunlarını daha kolay bir şekilde bildirebilmeleri için bir iletişim kanalı oluşturulması gerektiği de genelgede ifade edilmektedir.
Ayrıca, genelgede karşılıklı saygının teşvik edilmesi, iş arkadaşları arasında olumlu bir iletişim ortamının oluşturulması gerektiği de belirtilmektedir. Çalışanların birlikte hareket etmeleri ve destek olmaları, iş yerinde mobbing olaylarını azaltma konusunda kritik bir rol oynamaktadır. Böylesi bir dayanışma, hem çalışma ortamının kalitesini artıracak hem de dertlerini paylaşarak psikolojik açıdan rahatlamalarına yardımcı olacaktır.
Sonuç olarak, Resmi Gazete’de yayımlanan mobbing genelgesi, Türkiye’de iş hayatında yeni bir dönemi müjdeliyor. Çalışanların haklarının korunması adına önemli bir adım olarak değerlendirilen bu düzenleme, aynı zamanda işverenleri de daha duyarlı olmaya teşvik edecektir. Mobbing ile mücadelenin sadece bir sorun çözme mekanizması değil, aynı zamanda işyerlerinde sağlıklı bir çalışma kültürü oluşturmanın da başlangıcı olduğu unutulmamalıdır. Tüm çalışanlar, bu yeni düzenleme ile birlikte kendilerini daha güvende hissedecek ve iş hayatında daha mutlu bir şekilde yer alabilecektir.
